Por qué un consultor de beneficios es bueno para las empresas
Si su empresa alcanza un récord de ventas pero ha tenido que gastar gran parte de ellas en el seguro y las prestaciones de sus empleados, es posible que aún no sienta todo el impacto positivo de ese logro. Aunque algunos propietarios de empresas pueden verse tentados a recortar personal, usted sabe que sus empleados son el alma de su negocio. Mantenerlos contentos tiene un precio, pero puede compensar en términos de mejora de la productividad.
No tiene que elegir entre sobresalir en su negocio y hacer lo mejor para sus empleados con la ayuda de un tercero que puede asegurarse de que está sacando el máximo partido al dinero que gasta en seguros y prestaciones.
Qué hace un asesor de prestaciones
Un consultor de prestaciones estudiará detenidamente su empresa, incluidas las prestaciones y los seguros que ofrece, y le aconsejará sobre cómo utilizar estos fondos de forma eficaz. Tal vez piense que su plan de seguros es el mejor que puede encontrar, pero sin darse cuenta, hay una doble cobertura o una cobertura insuficiente. ¿Quizás haya una forma mejor y más rentable de incentivar los logros?
Tal vez haya un paquete de beneficios que pueda recompensar a sus empleados de forma atractiva y, al mismo tiempo, ahorrarle dinero a su empresa. Necesita un especialista en beneficios corporativos, por lo que es una buena idea recurrir a los servicios de empresas de consultoría de seguros y beneficios.
Un consultor de prestaciones es un experto en planes de seguros y otros planes de prestaciones para empleados. Puede trabajar a cambio de unos honorarios o tener un acuerdo de pago basado en comisiones. Busque las calificaciones y la experiencia de un consultor de beneficios y busque en la web opiniones positivas. Pregunte a un colega empresario qué consultor recomienda para ahorrar dinero en prestaciones.
Cuando se reúna con el consultor, éste deberá hacerle las preguntas adecuadas sobre su negocio, su filosofía, así como profundizar en el funcionamiento de la empresa y en los detalles de los beneficios que ya tiene.
Qué buscar en un asesor de prestaciones
Decida si necesita un consultor de prestaciones para gestionar un asunto puntual o de forma periódica. Algunos propietarios de empresas están contentos con el paquete de prestaciones que ya utilizan, pero necesitan un asesoramiento adicional para gestionar nuevas cuestiones relacionadas con las prestaciones y los seguros en el caso de una fusión o adquisición o si se produce una crisis que requiera varias reclamaciones de seguros. Otros consultores examinan la empresa periódicamente y revisan los planes de prestaciones y seguros para ver si están actualizados. El tipo de consultor de beneficios que elija puede depender en parte de si va a trabajar con él de forma puntual o a largo plazo.
Los asesores de prestaciones se mantienen al día de lo que ocurre en el sector de los seguros y las prestaciones. También conocen los entresijos de las leyes que rigen las prestaciones en el ámbito en el que trabajan.
Es una buena idea elegir un asesor en el estado en el que se opera porque las leyes difieren de un estado a otro. Además, el tipo de póliza de seguro que quieres puede variar en función del clima, la incidencia de ciertos tipos de tormentas y el sector en el que trabajas.
Su asesor debe conocer los diferentes tipos de paquetes y explicar todos los detalles a fondo. Además, debe estar dispuesto a negociar la mejor tarifa de seguro para su empresa.
Cómo un asesor de prestaciones puede mejorar su negocio
Muchos empresarios contratan a consultores de prestaciones para poder ahorrar dinero en seguros y otras prestaciones, pero las recompensas financieras directas son sólo una parte del panorama. Uno de los resultados inmediatos es que su presupuesto para prestaciones puede reducirse y puede liberar el dinero extra para hacer crecer su empresa. Sin embargo, un consultor no se limita a mostrarle dónde puede recortar, sino cómo desplegar sus fondos de forma más eficiente y crear mejores paquetes de beneficios para sus empleados.
Contar con un plan de beneficios estelar y ofrecer un paquete de seguros competitivo puede atraer a empleados de gran calidad y ayudarle a retener a su mejor personal. A veces, los propietarios de empresas pueden olvidar lo importantes que son estas prestaciones para los empleados, y muchas personas que trabajan para una empresa piensan quedarse durante un largo periodo de tiempo gracias a las prestaciones.
Si ofrece a sus empleados la mejor oferta de seguros y prestaciones, se ganará su lealtad y contribuirá a mejorar la moral y la productividad.