Las preguntas más importantes que hay que hacer a una empresa de SEO antes de firmar un contrato
La optimización de los motores de búsqueda es, sin lugar a dudas, uno de los aspectos más importantes del marketing online. Esto es de conocimiento general y tratar de explicar por qué se considera así es poco menos que redundante. Lo mismo que intentar explicar a alguien los beneficios de dormir bien por la noche. Todo el mundo es consciente de ello a estas alturas.
Pero lo que no es de dominio público son las preguntas que hay que hacer para determinar si un candidato a un puesto de consultoría SEO es el adecuado para su empresa. El peligro aquí es que muchos candidatos pueden afirmar que son capaces de ofrecer buenos resultados. Sin embargo, algunos de ellos lo hacen de forma perjudicial mediante el uso de métodos de SEO de sombrero negro que no sólo perjudicarán el ranking de su sitio web, sino que incluso pueden impedir que su sitio web sea indexado en absoluto.
No se puede subestimar la importancia de hacerlo bien. Al fin y al cabo, los consultores de SEO pueden hacer o deshacer su negocio. Así que, ¿cuáles son las preguntas que debe hacer?
¿Qué herramientas utiliza?
Un buen artesano conoce el valor de las herramientas de calidad. Del mismo modo, un buen consultor SEO va a saber qué herramientas son más eficaces y adecuadas para una situación concreta. Muchos SEOs de sombrero negro usan «herramientas» pero no todos los consultores SEO que usan herramientas hacen SEO de sombrero negro. Las herramientas de informes, las herramientas de investigación y las analíticas están bien para usarlas.
No recurra a herramientas diseñadas para explotar la forma en que los motores de búsqueda miden adecuadamente la información de su página.
¿Puede alguno de sus anteriores clientes responder por usted?
Muchas compras en línea están muy influenciadas por las anécdotas, es decir, por las opiniones. Busque siempre grandes nombres de empresas, ya que son la prueba que necesita para asegurarse de que la empresa con la que está tratando es capaz de cumplir. La falta de ejemplos de clientes anteriores sólo puede significar dos cosas: o bien no fueron capaces de ofrecer buenos resultados o no tienen tanta experiencia como dicen tener. En cualquier caso, aléjate de ese candidato.
¿Pueden garantizar que nuestro sitio se posicionará en el número 1 en un tiempo determinado?
En términos de contratación de RRHH, esto se llama una pregunta descalificadora. Si el candidato responde «sí», es mejor que pase al siguiente candidato. La razón es que el SEO es un proceso extenso que requiere mucho tiempo y experiencia. No sólo eso, sino que el algoritmo de Google es tan voluble y escurridizo como el mismo viento.
El conocimiento de información privilegiada, los métodos secretos y las conexiones con los empleados de Google son señales de que debes pasar al siguiente candidato.
¿Sigues siempre las mejores prácticas de Google?
Esta es una pregunta que ayuda a separar a los que dan prioridad a los resultados rápidos pero efímeros de los que reconocen el valor de obtener resultados duraderos a lo largo del tiempo.
Conclusión:
Contratar al consultor SEO adecuado es todo un reto. Por eso es necesario aprender un poco sobre SEO, así como sobre cómo elegir un especialista en SEO, etc.