Ideas de programas de bienestar que encantarán a sus empleados
Cada vez son más las organizaciones que empiezan a darse cuenta de las ventajas de implantar un programa de bienestar en su organización. Mantener a los empleados motivados, felices y productivos es un reto, pero los programas de bienestar que han tenido éxito han demostrado que los empleados pueden prosperar si aceptan el programa de bienestar que se les ofrece.
He aquí algunas ideas que puede aplicar en su organización.
Crédito de la foto: CMRF_Crumlin / Flickr
Reembolso del 50% de las carreras en las que participen sus empleados
Es posible que sus empleados corran o monten en bicicleta en su tiempo libre. Para motivarles a ellos y a otros miembros de su organización, ofrézcales el reembolso de las competiciones en las que piensen participar.
Cuantas más competiciones participen, más entrenarán y más sanos estarán.
Invertir en un centro de bienestar in situ
Esta podría ser la inversión más rentable que haga para su organización. En lugar de pagar las afiliaciones de cada empleado a gimnasios y centros de bienestar externos, puede invertir en el desarrollo de un centro de salud privado para sus empleados. Los empleados pueden tener acceso exclusivo a equipos de gimnasio comerciales y a una zona de relajación.
El coste de la instalación puede ser de tan sólo 10.000 dólares, pero ahorrará cientos de miles de dólares en pérdida de productividad.
Comida sana y gratuita
Su organización puede contratar a un cocinero para que proporcione comida al personal de su organización. Google ofrece este servicio al disponer de una cocina completa que proporciona comida a todos sus empleados. Sin embargo, puedes contratar simplemente a un solo cocinero que pueda preparar las comidas para tu equipo.
Ofrezca duchas a las personas que van a su oficina en bicicleta o corriendo
Uno de los principales factores de disuasión para las personas que hacen ejercicio antes del trabajo es que llegarán a la oficina con un aspecto sudoroso y poco profesional. Esto puede evitarse fácilmente si hay instalaciones de baño en la oficina. Compruebe si puede alquilar un espacio de oficina que incluya duchas o incluso vea si puede hacer que le instalen una.
Proporcionar a los empleados un presupuesto para crear su espacio de trabajo perfecto
El empleado medio pasa el 50% de su vida en su lugar de trabajo. Muchos empleados sienten que deberían tener acceso a una mejor configuración para sentirse motivados a venir al trabajo y tener un día productivo. Lo que suele ocurrir es que sienten que su puesto de trabajo no está tan equipado como debería. Así que una forma fácil de superar esto es dar al empleado el poder de compra para crear su puesto de trabajo perfecto. Esto incluye su elección de sillas de oficina, escritorios, aparatos informáticos, bolígrafos, ubicación del escritorio y mucho más.
Sesiones de entrenamiento personal gratuitas
Muchos empleados luchan por mejorar sus objetivos de fitness porque necesitan la ayuda de un entrenador. La cuestión es que los entrenadores tienen un coste que la mayoría de los empleados no se pueden permitir.
En cambio, las organizaciones pueden ofrecerse a cubrir los costes de los entrenadores personales para que los empleados puedan alcanzar sus objetivos de fitness. El coste de un entrenador personal puede ser de 100 dólares a la semana, lo que supone aproximadamente 5.000 dólares al año.
Proporcionar a los empleados un seguro médico privado
Ofrezca a sus empleados una mayor tranquilidad proporcionándoles un seguro médico privado. Muchas aseguradoras también ofrecen incentivos de bienestar, lo que es perfecto para las organizaciones más pequeñas. Intente ofrecer un seguro que incluya también un seguro dental y médico completo.
Proporcionar un espacio de diversión para los empleados
Los empleados prosperan cuando sienten que se les paga por divertirse. Averigua qué les gusta a tus empleados y proporciónales un «espacio de diversión». Esto podría significar invertir en una consola de juegos, una mesa de billar, una biblioteca o tableros de juego.
Estas son sólo algunas ideas que pueden aplicarse fácilmente en su organización por un pequeño coste, pero que le reportarán grandes beneficios. ¿Qué opinas? Háganoslo saber en los comentarios más abajo.